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Propósito

IBO Instituto de desarrollo organizacional tiene como propósito, desarrollar una nueva organización positiva basada en el mejoramiento de la calidad de vida para generar resultados deseados.


Cuenta con un equipo interdisciplinario e internacional, dedicado a la investigación, capacitación, coaching, asesoramiento y desarrollo de modelos innovadores de:

» Bienestar organizacional

» Cultura positiva y clima laboral

» Cambio y transformación organizacional

» Liderazgo positivo

» Influencia estratégica

» Inteligencia emocional, empatía y neuro comunicación

» Felicidad laboral

Alcance

IBO Instituto de desarrollo organizacional fue creado en Panamá en 2016 con el objetivo de crear e implementar modelos de desarrollo organizacional positivo para Latinoamérica y en la actualidad a nivel global.

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Transformación positiva.

Propósito.

3 Ejes de transformación organizacional IBO: 


» Desarrollo personal y autoconocimiento

» Desarrollo relacional, empático y comunicacional

» Desarrollo organizacional mejorando el contexto y ecosistema de calidad de vida 

» Impacto de las variables internas en el mercado y en los resultados de la organización.


El Modelo sistémico de IBO, se enfoca en el bienestar físico, mental, social y espiritual del colaborador, ofreciendo para ello el PBO Plan de Bienestar Organizacional cuyos objetivos se centran en la creación de entornos saludables de alto rendimiento.

El modelo también permite orientar hacia el desarrollo de valores, virtudes y competencias, que permitan mejorar el comportamiento organizacional, aumentar el rendimiento, la productividad y su impacto en en el cliente, siempre con el foco en los resultados esperados por dicha organización.

Resultados positivos

El concepto “positivo” deriva de la psicología positiva encargada de estudiar las bases del bienestar psicológico y de la felicidad, así como de las fortalezas y virtudes humanas. La psicología positiva reflexiona sobre lo que le da valor a la vida, y qué factores contribuyen para vivir una vida plena.

Desde esta mirada IBO, quiere mejorar la calidad de vida de personas y organizaciones generando:

» Positividad: a partir del cultivo del optimismo, resiliencia y felicidad. 

» Relaciones positivas: en el contexto laboral y fuera de él.

» Involucramiento: alto compromiso, pasión, desafío, automotivación y flow.

» Significado: trabajando el propósito de vida en el trabajo, para darle sentido a lo que se hace. 

» Metas alcanzadas: relacionados con los logros personales y la autorrealización.

bienestar organizacional y cultura positiva

Desarrollo organizacional positivo basado en bienestar, liderazgo, cultura, empatía y felicidad y su impacto en el mercado.

felicidad laboral

Mindfulness para transformar la organización.

Contenidos IBO.